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1、自从江苏省痛经假出现之后，全国女性都非常羡慕江苏女性。现在每个公司的女职工都是比较多的，而女职工每个月即使痛经也会坚守在岗位上。如果在女性月经期间可以休息，对身体也是非常好的。接下来，我们来具体了解下江苏省痛经假吧。

2、《江苏省女职工劳动保护办法》第三条明确规定，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。而对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。

3、这也意味着，江苏的“痛经假”其实已经存在27年了。为什么知道的人不多，落实起来这么困难?该负责人表示，员工请假都是人工成本，你不主动提，单位也不会给你休。况且《江苏省女职工劳动保护办法》已经出台27年，很多规定已经有些过时。就痛经假来说，该条款规定经医疗单位证明，给予公假一天。但实际上真正去医院开这个证明的人很少，觉得不好意思。安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，该规定就女性职工生理期问题作出规定，只要女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。

4、以上就是妈网百科介绍有关江苏省痛经假的相关内容了。每个女性都有那么一个月里的几天是特殊的，然而在这一时段里其实是有假期福利可以享受的。这对不少的职场女性来说，都是非常不错的福利。

5、2026年江苏育儿假最新规定？2026年江苏育儿假新规是什么？2026年江苏育儿假新规针对符合政策生育子女的夫妻，推动了育儿假制度的落实。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。在享受国家规定产假的基础上，女方产假延长60天至158天，男方护理假15天。

6、此外，企业在女职工产假期间缴纳的社会保险费，对家庭经济困难的，将减免幼儿园费用、入园费、择校费等。对普遍两孩政策调整前为独生子女的家庭，继续执行现有奖励扶助制度和优惠政策。

7、女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，生育二孩的给予50%补贴，生育三孩的给予80%补贴。对生育二孩和三孩的女职工，优先给予就业援助。

8、对家庭经济困难的，减免幼儿园、托儿所、学校的收费，各地可根据抚养未成年子女的负担情况，实行差别化租赁和购房优惠政策。

9、对调整前普遍二孩政策中的独生子女家庭，继续执行现有奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后住院治疗期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将计划生育特殊老人作为重点群体，优先入住公办养老机构，纳入住房保障。

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7、记者在江苏省人民医院生殖助孕中心精子库最近一份捐精者资料上发现，捐精者都是大学生，体格健康，身高在7米以上，年龄在22岁26岁间，捐精者的体重、脸型、皮肤颜色、头发是直是卷等都有登记，尤其在爱好一栏里，可谓兴趣广泛，有美术、篮球、游泳、音乐、旅游等。据了解，每个供精者提供的精子只允许供给5个受孕者，捐献者的姓名、地址被严格保密，所有的捐献精子只有编号而没有姓名，即使是实施手术的医生也不可能知道到底谁是婴儿的父亲，而供精者更不可能知道自己的精液都给了什么人。

8、捐精者的素质比较高在江苏省人民医院生殖助孕中心实验室，专家打开了一个储藏人类精液的钢罐，乳白色的精子固体颗粒就浸没在－196℃的液氮中安全地“冬眠”着。

9、问：做试管婴儿动辄几万，但是这个补贴才几千元，用精太贵？

10、全国各个精子库的资料都是联网共享的，绝不存在“捐了又捐”的可能。